要保持团队的高度凝聚力

前面项明确后，基本上执行就会很顺畅，几点注意事项，队长可以注意参考下：

　　关键行为的反馈：为保证命令能都得到有效执行，如在图腾高地那里，我会要求大家再确认下下个目标或者前进方式，再得到每个人的答复后，方可进行避免有成员开小差时，大家已经飞到海边了。。。而无辜被遗弃的朋友还不知道怎么走，如果没有答复，或者是反向答复，就要提醒并进行解决，比如有很多朋友还不知道怎么飞对面，队长就需要马上澄清清楚进行指导。

　　赏罚分明：指的是团队成员做的好的，要及时给与正向的鼓励，多给他些赞美，增强他的自信心，如果有做的不好的，比如乱扔装备，不听指挥乱跑等主动性犯错行为，及时的，以玩笑的口吻教导他，提醒他的行为可能带来的后果，尽量将不好行为扼杀在萌芽阶段。而对于某些成员的被动性失误，多些安慰鼓励和宽容，定。这些都需要队长能够有较好的判断力和分析能力。

　　团队气氛：刷精英，大家是既兴奋又紧张，在空的出手的情况下，多点沟通，多点幽默，多份主动，会让你的团队成员感受到在团队里的快乐。在没人说话时，我般都会用笑话来调侃队内的成员，放松大家的情绪，消除陌生感。

　　既然是行动，就总有失败的情况，每次失败，要及时在队内进行，可以先抛出疑问给大家，听取大家的意见和讨论后，再综合发表，形成经验，避免在同个地方跌倒。这里注意定就要就事论事，不要谈及队员，队长甚至可以把失败揽在自己身上，再引导大家共同进行改进，再实践中去检验。